عسل آغاز - دانشگاه صنعتی امیرکبیر

خدمات ویژه: هیات علمی دانشجویان دانش آموختگان کارکنان

مطالب پایگاه

اعضای هیات علمی

اینترنت

پست الکترونیک

اتوماسیون اداری و مکاتبات

پورتال آموزشی و پژوهشی

سامانه آموزش الکترونیک

مدیریت یادگیری - دروس حضوری

سامانه ارتقای اساتید(اوج)

سامانه جامع نظام پیشنهادها

سامانه یکپارچه کتابخانه‌ها

سامانه مدیریت یکپارچه آموزش کارکنان

دانشگاه صنعتی امیرکبیر

سامانه رزومه

عسل آغاز

استادیار
دانشکده مدیریت، علم و فنّاوری
گروه آموزشی مدیریت کسب و کار

دریافت با فرمت PDF English

پست الکترونیک:

a.aghaz

aut.ac.ir

شماره تماس:

h-index (Scopus):

ارجاعات (Scopus):

پایان‌نامه‌های کارشناسی ارشد

عنوان پایان‌نامه

توسط

تاریخ دفاع

برندسازی داخلی

نازیلا باقری و عسل آغاز

اسفند 1400

وضعیت رفاه و سلامت روان کارکنان

سارا قاسمی گیلوان و عسل آغاز

اسفند 1400

ارائه الگویی برای پرداخت مبتنی بر عملکرد در سازمان های پروژه محور (مورد مطالعاتی پژوهشگاه نیرو)

کامران غفاری اقدس و عسل آغاز

شهریور 1400

بررسی اثربخشی و ارزیابی کوچینگ اجرایی

مهران مرامی زنوز و عسل آغاز

مهر 1399

عوامل موثر بر ادراک مسافران از کیفیت خدمات خطوط هوایی

ثمین قربانی چگنی و عسل آغاز

شهریور 1399

بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر برند داخلی

سحر سوقندی و عسل آغاز

بهمن 1398

بررسی سیاست های تعادل کار- زندگی

فرزانه طاهونی و عسل آغاز

مهر 1398

بررسی تاثیرگذاری رهبری اصیل بر مؤلفه های رفتاری و ارتباطی پیروان در سازمان ها

احسان عزیزی و عسل آغاز

مهر 1398

برندسازی درونی و تاثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان

علی اکبر صیادی شهرکی و عسل آغاز

اسفند 1397

طراحی و پیاده سازی تجزیه و تحلیل شغل برای مشاغل مرتبط با توسعه نرم افزار در سازمانی با اندازه متوسط

نیلوفر ابادی خوشه مهر و عسل آغاز

شهریور 1397

تاًثیر تصویر سازمان بر پروسه استخدام

مطهره سامانی و عسل آغاز

شهریور 1397

آسیب شناسی و بررسی فرآیند اجرای برنامه توسعه رهبری در سازمان های ایرانی

فربد کلاهدوز و عسل آغاز

شهریور 1397

بررسی تاثیر رهبری اصیل بر رفتارهای مخرب کاری: مطالعه موردی در بانک سامان

پیمان اسدی و عسل آغاز

خرداد 1397

منتورینگ در آموزش عالی

مطهره طوریان و عسل آغاز

مرداد 1396

تاثیر برندینگ داخلی بر عملکرد و بقای سازمان

رضا غفوری ورزنه و عسل آغاز

مرداد 1396

تاثیر ارزشهای فرهنگی بر ارزیابی

مرضیه طالبیان و عسل آغاز

مرداد 1396

عوامل درونی و بیرونی در ادراک افراد از زیبایی ظاهری و نحوه تعدیل آنها

بهراد چترچی و عسل آغاز

مرداد 1396

بررسی عوامل موثر بر ارزیابی عملکرد ریسلرها

الهه حصیری و عسل آغاز

مرداد 1396

تاثیر ارزش های فرهنگی بر عوامل انگیزاننده ی مدیر پروژه ها:بررسی نقش تعهد حرفه ا یی

پرستو لطفی مجاوری و عسل آغاز

آبان 1395

بررسی اثر میانجیگری سبک پیروی کارکنان در ارتباط میان رهبری اصیل و انسجام اعضای پروژه

مهرداد گیوی و عسل آغاز

آبان 1395

تأثیر ویژگیهای فرهنگی بر سبکهای مدیریت تعارض: مقایسه ای میان ایرانی ها و چینی ها

نازنین طالعی و عسل آغاز

تیر 1395

بررسی استراتژیهای ایجاد و حفظ انگیزش کارکنان در طول پروژه های خاص

مهتاب امینی و عسل آغاز

شهریور 1394

اجتماعی کردن و میزان تعهد تازه واردان

علی سلطانی فرد و عسل آغاز

مرداد 1394

نقش سرمایه های اجتماعی در به اشتراک گذاری دانش: بررسی موردی شرکت نفت و گاز پارس

احسان مهربان فر و عسل آغاز

خرداد 1392

کتب

عنوان

نگارندگان/مترجمان

کشور ناشر

تاریخ انتشار

نسخه

داده های ثبت شده در پورتال

مدیریت منابع انسانی پیشرفته (1): طراحی، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

آرین قلی پور, عسل آغاز

ایران

1394

روشهای پژوهش اجتماعی: رویکردهای کیفی و کمّی

ابوالحسن فقیهی, عسل آغاز

ایران

1393

مدیریت منابع انسانی پیشرفته (2): سیستم حقوق و مزایا

آرین قلی پور, عسل آغاز

ایران

1393

مقالات ژورنال

داده های ثبت شده در پورتال

Asal Aghaz, Vahid Shahhosseini, Hossein Hajarolasvadi, "Ranking and analyzing key motivation factors of engineers in the construction industry", Civil Engineering Sharif, Vol. 2, Num. 37, Page 70-59, February 2022,

Asal Aghaz, Kamran Ghaffari Aghdas, "Pay for Performance in Project-oriented Organizations: A case of Niroo Research Institute", Iranian Journal of Management Science, Vol. 16, Num. 63, Page 0-0, December 2021,

Shiva Eslami, Naser Shams Gharneh, Asal Aghaz, "The effects of the type of personality on consumers purchasing power in inflationary condition of the cosmetics industry(pakshoo company case study)", , Vol. 13, Num. 50, Page 43-64, June 2021,

Asal Aghaz, Nazanin Talei, "The impact of Cultural Values on Different Conflict Management Styles: A Cross-Cultural Study among Iranians and Chinese", Iranian Journal of Management Science, Vol. 15, Num. 60, Page 0-0, April 2021,

Tayebeh Amirkhani, Asal Aghaz, Alireza Sheikh, "An implementation model of performance-based budgeting: Evidence from the Iranian healthcare sector", INTERNATIONAL JOURNAL OF PRODUCTIVITY AND PERFORMANCE MANAGEMENT, Vol. 0, Num. 0, Page 0-0, June 2019,

Alireza Sheikh, Asal Aghaz, "The Challenges of the faculty members’ commitment: The role of university brand", Higher Education Quarterly, Vol. 0, Num. 0, Page 1-16, April 2019,

Alireza Sheikh, Asal Aghaz, Maryam Mohammadi, "Cyberloafing and personality traits: an investigation among knowledge-workers across the Iranian knowledge-intensive sectors", BEHAVIOUR & INFORMATION TECHNOLOGY, Vol. 0, Num. 0, Page 0-0, March 2019,

Asal Aghaz, Alireza Sheikh, Tayebeh Amirkahni, "Human Resource Management in the Public Sector: an Investigation into the Iranian Ministries", Iranian Journal of Management Studies, Vol. 10, Num. 3, Page 639-660, August 2017,

Asal Aghaz, Asra Tarighian, "Employee engagement and two types of bureaucracy: An investigation into the top-four Iranian universities", Iranian Journal of Management Studies, Vol. 9, Num. 4, Page 829-853, January 2017,

Asal Aghaz, Mahyar Ziaie, Golnaz Farzad, "Counterproductive work behavior and organizational citizenship behavior: An individual differences approach", Organizational Culture Management, Vol. 14, Num. 1, Page 157-182, April 2016,

Asal Aghaz, Alireza Sheikh, "Cyberloafing and job burnout: An investigation in the knowledgeintensive sector", COMPUTERS IN HUMAN BEHAVIOR, Vol. 62, Num. 0, Page 51-60, March 2016,

Asal Aghaz, Fahimeh Negintaji, "The impact of the performance appraisal uses (developmental and evaluative) on the employees’ trust on their managers", Journal of Public Administration Perspective, Vol. 6, Num. 23, Page 131-151, November 2015,

Asal Aghaz, Asra Tarighian, "The mediating role of career optimism in the relationship between person-job fit and person-organization fit", Iranian Journal of Management Science, Vol. 10, Num. 37, Page 79-102, October 2015,

Asal Aghaz, Amin Hashemi, Maryam Sadat Sharifi Atashgah, "Factors contributing to university image: the postgraduate students’ points of view", Journal of Marketing for Higher Education, Vol. 25, Num. 1, Page 104-126, May 2015,

Ehsan Mehrabanfar, Asal Aghaz, "The role of Social Capital in Knowledge Sharing Process", , Vol. 21, Num. 6, Page 110-132, November 2014,

Asal Aghaz, Maryam Sadat Sharifi Atashgah, Masumeh Zoghipour, "Narcissism and counterproductive workplace behaviors among Iranian managers and nonmanagerial employees", Asian Journal Business Ethics, Vol. 3, Num. 0, Page 155-169, November 2014,

سایر داده ها

, "تست مقاله", , Vol. , Num. , Page , ,

مقالات کنفرانس

داده های ثبت شده در پورتال

Asal Aghaz, Mohammadreza Mirzaee, "Authenticity in human resource management: A step towards managing generation Z in the workplace ", 18th International Conference on Human Resource Development, February 2023

Ahmad Reza Boromandi, Asal Aghaz, "Human Resource Management and Corporate Entrepreneurship ", 13th International Conference on Modern Tricks of Management, Accounting, Economics and Banking with business growth approach, November 2022

Asal Aghaz, Vahid Shahhosseini, Yasaman Mehdipour, "Factors contributing to the human resource productivity in construction projects ", 12th International Project Management Conference, February 2017

دروس ارائه شده

عنوان درس

توصیف درس

سرفصل ها

دوره درسی

Human Resources Management

The purpose of this course is to investigate HRM practices (such as job analysis, staffing and selecting, training and compensation) to gaining competitive advantages for today organizations.

Spring 2023

Organizational Behavior

To improve students knowledge and ability in the field of organizational behavior with a focus on latest trends and both teoretical and practical issues

Spring 2023

Organizational Behavior

To improve students knowledge and ability in the field of organizational behavior with a focus on latest trends and both teoretical and practical issues

Fall 2022

Human Resources Management

The purpose of this course is to investigate HRM practices (such as job analysis, staffing and selecting, training and compensation) to gaining competitive advantages for today organizations.

Fall 2022

Human Resources Management

The purpose of this course is to investigate HRM practices (such as job analysis, staffing and selecting, training and compensation) to gaining competitive advantages for today organizations.

Spring 2022

Human Resources Management

The purpose of this course is to investigate HRM practices (such as job analysis, staffing and selecting, training and compensation) to gaining competitive advantages for today organizations.

Spring 2022

Organizational Behavior

To improve students knowledge and ability in the field of organizational behavior with a focus on latest trends and both teoretical and practical issues

Spring 2022