خلاصه قوانین تبدیل وضعیت استخدامی اعضای هیئت علمی:
(بر اساس آخرین نسخه آییننامه استخدامی اعضای هیئت علمی و دستورالعمل اجرایی تبدیل وضعیت استخدامی)
تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی:
ماده ۱۲:دانشگاه میتواند وضعیت استخدام اعضای پیمانی را پس از احراز شرایط ذیل و تأیید مراجع ذیصلاح به رسمی آزمایشی تبدیل نماید.
الف- دارابودن حداقل سه سال ( به جز موارد خاص مندرج در بند الف ماده ۱۲ آیین نامه استخدامی)
و حداکثر پنج سال سابقه خدمت پیمانی (برای اعضای هیئت علمی دارای دانشجوی تحصیلات تکمیلی)
و حداکثر شش سال (برای گروههای فاقد دانشجوی تحصیلات تکمیلی)
ب- کسب ۱۰۰ درصد امتیازات تعیین کننده در آییننامه ارتقا مرتبه اعضای هیئت علمی برای ارتقا به مرتبه بالاتر.
ج-تأیید صلاحیت عمومی و موافقت هیئت اجرایی جذب دانشگاه برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی.
ماده ۱۳: در صورتی که عضو در پایان دوره پیمانی(۵سال)، شرایط ادامه خدمت و یا تبدیل وضعیت به استخدام رسمی آزمایشی را کسب ننماید، به یکی از روشهای ذیل با وی رفتار خواهد شد.
الف- اعطای مهلت با مجوز هیئت رییسه دانشگاه حداکثر در سه نوبت یکساله.
ب- تبدیل وضعیت استخدامی به پیمانی دائم با امکان بررسی درخواست تبدیل وضعیت استخدامی به رسمی آزمایشی بعد از ارتقا به رتبه دانشیاری
ج- خاتمه خدمت عضو.
تبدیل وضعیت استخدامی از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی:
ماده ۱۴: اعضایی که از پیمانی به رسمی آزمایشی تبدیل وضعیت مییابند و نیز کارکنانی که از کارشناس رسمی به هیئت علمی رسمی آزمایشی تبدیل وضعیت یافتهاند، الزاماً یک دوره آزمایشی را طی خواهند کرد. دانشگاه در طول دوره رسمی آزمایشی رفتار و عملکرد عضو را از نظر لیاقت (علمی، اخلاقی، خلاقیت و مسئولیتپذیری)، کاردانی، روحیه خدمت، نظم و انظباط آموزشی و پژوهشی مورد ارزیابی قرار داده و در صورت احراز شرایط ذیل به رسمی قطعی تبدیل وضع مینماید.
الف- دارا بودن حداقل سه و حداکثر شش سال سابقه خدمت رسمی آزمایشی.
ج- تأیید صلاحیت عمومی و موافقت هیئت اجرایی جذب دانشگاه برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی.
تبصره – عضو رسمی آزمایشی موظف است پس از پایان حداقل سه سال فرمهای مربوط به تبدیل وضعیت از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی را تکمیل و به همراه مدارک لازم برای بررسی پرونده به مراجع ذیربط تحویل دهد.
دفعات مشاهده: 66084 بار |
دفعات چاپ: 783 بار |
دفعات ارسال به دیگران: 0 بار |
0 نظر